Engagera din personal: grupplivförsäkring överraskade daghemmets anställda

En grupplivförsäkring är en bra förmån för de anställda och ett utmärkt verktyg för företag att engagera sin personal. Det säger Fennias produktchef Kati Ranta.

Försäkringen är avsedd att skydda de närmast anhöriga. Grupplivförsäkringen kan också utökas med ett tilläggsskydd för bestående arbetsoförmåga.

– En grupplivförsäkring är lämplig för alla företag med minst två anställda. De kan vara både ägarföretagare och anställda. Livförsäkringen kan fortsätta som ett individuellt skydd om en anställd lämnar företaget, säger Ranta.

Livförsäkring är en avdragsgill kostnad i företagets beskattning när förmånstagaren är den försäkrade själv eller en närmast anhörig. Förmånstagaren kan också vara ett företag. Försäkringen räknas i regel heller inte som arbetstagarens lön, så man behöver inte betala lönebikostnader för den.

Daghem tecknade grupplivförsäkring

Under de senaste åren har det talats mycket om personalens välbefinnande och om att behålla personal, eftersom det är svårt att hitta ny personal. Företagen vill behålla goda medarbetare.

Daghemmet TRIO är ett bra exempel på ett företag som har lyckats skapa en atmosfär där alla arbetar mot samma mål. Allt börjar med ett gott bemötande av och respekt för barn och medarbetare. Enligt företagarna överförs det goda humöret till både barn och deras föräldrar.

– Ett mänskligt och äkta möte är kärnan i det hela. Vi är själva med i vardagen och ingriper i situationer där det finns ett behov, säger Aki-Matti Latosaari.

Han är personalchef på daghemmet TRIO. Den andra ägaren Visa Hietaranta är företagets verkställande direktör.

Företagarduon tänker ständigt på nya sätt att engagera och belöna sina anställda. De bestämde sig för att teckna en grupplivförsäkring för hela personalen när Fennias kontaktperson föreslog det.

– Under samtalet stod det klart att detta är en bra lösning. Vi ville ge våra medarbetare något mer bestående och värdefullt än en ljusstake som tack. Personalens medelålder är ganska låg, så det är inte många som har tänkt på att skaffa en livförsäkring. De yngre tyckte dock att det var något att fira när vi berättade om det, säger Hietaranta.

Kontakten med Fennia gick hem hos företagarna

Hietaranta och Latosaari grundade daghemmet TRIO för sju år sedan. På grund av den stora efterfrågan finns det nu tre daghem med cirka hundra barn. Alla daghem är belägna i hjärtat av Seinäjoki.

– Vi arbetade på samma arbetsplats och hade båda en stark önskan om att starta ett eget dagis. Vår företagaranda gör att vi ständigt vill förbättra daghemmen. En hemtrevlig känsla är verkligen viktig. Barn kan komma nära och välkomnas med ett leende, säger Hietaranta.

Han säger att tillväxt inte eftersträvas till vilket pris som helst. Daghemmet TRIO har en omsättning på cirka 1,2 miljoner euro och 18 anställda.

Samarbetet mellan TRIO och Fennia har pågått i drygt två år. Försäkringsbolag kontaktade aktivt företagarna, men beslutet var i slutändan enkelt för duon.

– Fennia lyfte fram perspektiv som är mycket nyttiga för oss. Och vi får enkelt tag på vår kontaktperson om det behövs. Kundupplevelsen har varit fantastisk. Vi har alla lagstadgade försäkringar hos Fennia: olycksfallsförsäkring för barn samt ansvars-, lösöres- och fordonsförsäkringar. Dessutom är vi ägare brett försäkrade, säger Hietaranta.