Nöjda medarbetare är hjärtat i ditt företag
Belöna förmågorna i ditt företag – fatta ett viktigt beslut för företagets framtid.
Kontakta oss så hjälper vi digBelöningar förbättrar resultatet
Enligt en undersökning som vi har gjort anser upp till 92 procent av företagens beslutsfattare att belöning förbättrar företagets resultat.
Belöningsmodellerna behöver utvecklas
Mer än hälften av företagen anser att den nuvarande modellen för att belöna och engagera nyckelpersoner behöver utvecklas.
Bristfälligt engagerande av nyckelpersoner
Fennias undersökning visar att endast vart femte företag har lyckats engagera sina nyckelpersoner mycket bra.
Låt belöning av personalen utgöra en del av företagets verksamhet. Både företaget och de anställda har fördel av belöning. Belöning av personalen förbättrar företagets resultat och människors produktivitet, ökar de anställdas nöjdhet samt engagerar och lockar förmågor till ditt företag.
Vilken typ av incitament använder ditt företag för att uppnå målen och behålla de bästa förmågorna? Grundar sig belöningen på tillväxt och resultat eller på att strategin genomförs? Vi kan hjälpa dig att bygga upp ett belöningssystem som ger resultat!
Vill du engagera och belöna dina bästa medarbetare?
Gruppensionsförsäkring – belöna förmågorna i företaget
Gruppension är en pensionsförsäkring som företaget kan teckna för en viss personalgrupp. Gruppen kan definieras till exempel efter arbetsroll. Gruppensionsförsäkringen är en del av ett långsiktigt engagerande av nyckelpersoner.
- Gruppension är ett viktigt sätt att belöna och engagera nyckelpersoner samt att bygga upp företagets arbetsgivarbild.
- Med försäkringen kan man komplettera det lagstadgade pensionsskyddet och tidigarelägga pensionen.
- Premierna för gruppensionen som företaget betalar är avdragsgilla kostnader i företagets beskattning.
- Det är inte nödvändigt att verkställa förskottsinnehållning på försäkringspremierna eller betala arbetsgivarens lönebikostnader.
- Försäkringen inkluderar ett livförsäkringsskydd från vilket försäkringskapitalet betalas ut till förmånstagarna i händelse av dödsfall.
- Till försäkringen kan också ett skydd i händelse av bestående arbetsoförmåga anslutas.
”Att enbart belöna ledningen är inte rättvist”
Tokmanni har skapat en effektiv belönings- och incitamentsmodell där framgång fördelas mellan alla. Se videon på finska!
Tre huvudskäl till varför våra kunder har valt gruppension för sina anställda
Attrahera och engagera de bästa förmågorna i branschen.
Ökar personalens nöjdhet.
Förbättrar företagets resultat och personalens produktivitet.
Våra andra lösningar för att belöna personalen
En frivillig pensionsförsäkring garanterar en högre inkomstnivå för personalen under pensionstiden. Med en individuell pensionsförsäkring kan företaget engagera de bästa enskilda arbetstagarna och uppmuntra dem att stanna kvar i företaget.
- Betalda pensionspremier är avdragsgilla kostnader i företagets beskattning.
- Det är inte nödvändigt att verkställa förskottsinnehållning på försäkringspremierna eller betala arbetsgivarens lönebikostnader.
- Pensionen betalas ut under den försäkrades livstid eller under minst tio kalenderår.
- Fennia-Pension innehåller också ett livförsäkringsskydd, som tryggar försäkringskapitalet i sin helhet, om den försäkrade avlider före eller under pensionstiden.
En personalfond är ett flexibelt och kostnadseffektivt sätt att betala ut resultatpremier. Syftet med en personalfond är att förvalta, placera och betala ut premier som arbetsgivaren betalar till medlemmarna i fonden. Bildandet av en personalfond grundar sig på arbetsgivarens och personalens gemensamma vilja. Fennia Liv samarbetar med Allshares Oy som förvaltar fonderna.
- Utbetalda resultatpremier kan dras av i företagets beskattning.
- För fonderade resultatpremier betalas inga lönebikostnader för personalen som vid kontantbonusar. Företaget kan betala högre resultatpremier utan att kostnaderna ökar.
- För personalen är en personalfond en skattemässigt intressant sparform. Av fondens uttag är cirka 20 procent alltid skattefri inkomst.
- En arbetstagare kan ta ut medel från fonden varje år.
- Fondens medel investeras alltid av en expert.
Livförsäkringslösningar är en viktig del av ett företags moderna personalpolicy. Livskydd samt skydd mot allvarlig sjukdom och bestående arbetsoförmåga kompletterar det lagstadgade skyddet och utgör en viktig del av ett företags riskhantering.
- De skyddar i händelse av dödsfall eller bestående arbetsoförmåga hos en nyckelperson som är viktig för företagets fortsatta verksamhet och funktionsförmåga.
- En risklivförsäkring är en viktig del av aktieägaravtalet.
- Försäkringspremierna är i huvudsak avdragbara i företagets beskattning.
- En försäkringsförmån som tecknats för en arbetstagare räknas inte som lön, och lönebikostnader behöver inte betalas för den.
- Med hjälp av en risklivförsäkring kan en ansvarig arbetsgivare erbjuda arbetstagarna ett betydande ekonomiskt skydd som många finländare ofta saknar.
Resultatlön är en enkel form av kortvarig belöning. Företaget betalar en överenskommen del av sitt resultat till personalen i form av ett penningarvode. Aktieincitament är däremot som modell för belöning och engagemang av nyckelpersoner ofta svårare att organisera.
Belöna och engagera dina bästa medarbetare
Vi kan hjälpa dig att hitta rätt lösning för ditt företag.
Kontakta oss så hjälper vi dig att hitta den bästa lösningen
Läs våra kundberättelser om belöning
Konkurrensfördelar och medarbetarengagemang – SME-företaget tillämpar hållbarhetsåtgärder med ett syfte
Läs mer
Harri Toivonen funderade länge och väl på om han skulle bli företagare – Nyckeln till tillväxt var medarbetarnas engagemang
Läs mer
