Hyvinvointiturva kerää yrityksiltä kehuja: kaikki terveyspalvelut yhdestä numerosta

Hyvinvointiturva on noussut nopeasti yritysten ja työntekijöiden suosioon. Suosiota selittää palvelun helppous ja kattavuus. Hyvinvointiturvaan on niputettu lähes kaikki työhyvinvointi- ja terveyspalvelut: työterveyshuolto, lakisääteinen tapaturmavakuutus ja vapaaehtoinen sairauskuluvakuutus.

Palvelun ytimen muodostaa FenniaHoitaja-puhelinpalvelu, jossa sairaanhoitajat ottavat vastaan puheluita joka päivä aamusta iltamyöhään.

– Sairaanhoitajalta saa neuvoja ja ohjeita. Tarvittaessa potilaalle varataan aika lääkäriin tai muuhun hoitoon. Asiakkaan ei tarvitse myöskään miettiä viikonlopun yli, jos on sattunut jotain akuuttia. Lisäksi FenniaHoitaja tekee vahinkoilmoituksen asiakkaan puolesta. Palvelusta on tullut meille erittäin hyvää palautetta, sanoo Fennian tuotepäällikkö Iida Ouni.

Positiivisen palautteen lisäksi asiakastyytyväisyyttä mittaava NPS-luku on lähes 80 eli asiakkaat ovat valmiita suosittelemaan FenniaHoitajaa.

Ounin mukaan puhelinpalvelu on vain yksi Hyvinvointiturvan ominaisuuksista, joita yrityksissä arvostetaan. 

Työntekijät saadaan nopeammin terveeksi ja takaisin töihin, kun hoitoketju toimii. Yhden sairauspoissaolopäivän kustannus työnantajalle on arviolta 350–500 euroa.

– Palveluun kuuluu yleislääkäritasoisen sairaanhoidon kattava työterveyshuolto ja vakuutus korvaa erikoislääkäritason sairaanhoidon. Työterveyssopimukseen on mahdollista valita myös laajempia asiantuntijapalveluita, esimerkiksi työfysioterapia- ja työterveyspsykologipalveluita kiinteällä lisämaksulla, Ouni listaa.

Työnantajan on lain mukaan järjestettävä työntekijöilleen työterveyshuolto ja otettava työajalle tapaturmavakuutus, kun yrityksessä on yksikin työntekijä.

Työterveyshuollon tavoitteena on ylläpitää työkykyä ja terveyttä sekä ehkäistä työhön liittyviä sairauksia ja vaaroja. Lakisääteinen tapaturmavakuutus puolestaan korvaa työtapaturman tai ammattitaudin aiheuttamia menetyksiä.

Yritykset panostavat työterveyshuoltoon varsin kirjavasti. 

– Hyvinvointiturvan kaltainen laaja paketti on yrityksille ehdoton rekrytointivaltti. Hyvinvointiturva kattaa myös vapaa-ajalla sattuneet vahingot, ja se korvaa ennen vakuutuksen alkamista todetun sairauden tai tapaturman hoitokuluja, Ouni korostaa.

Kiinteä hinta helpottaa budjetointia

Hyvinvointiturva on Fennian ja Pihlajalinnan yhdessä tuottama palvelu. Fennia myöntää vakuutukset ja Pihlajalinna puolestaan vastaa työterveydestä ja hoidosta. 

Ounin mukaan Hyvinvointiturvan kaltainen sairauskuluvakuutus on mahdollista tarjota myös niille yrityksille, joiden paikkakunnalla ei ole Pihlajalinnan lääkäriasemia, tai jos yritys on tehnyt sopimuksen jonkun muun työterveyspalveluja tarjoavan yrityksen kanssa.

Palvelu on yrityksille kiinteähintainen, eli yrityksen koolla tai työntekijämäärällä ei ole vaikutusta hintaan. Hyvinvointiturvan voi myös hankkia omavastuulla, jolloin omavastuun osuus on 20 euroa jokaista lääkärikäyntikertaa kohden.

– Hyvinvointiturva on helppo budjetoida. Se on tarkoitettu yrityksille, joilla on vähintään kolme henkeä töissä. Yksinyrittäjille voidaan tarjota oma sairauskuluvakuutus, Ouni sanoo.

Lue lisää Hyvinvointiturvasta.